Werving & Selectie
Interim-Groep is gespecialiseerd in het werven en selecteren van personeel op MBO-, HBO- en academisch niveau. Ons streven is het tot stand brengen van een langdurige en prettige relatie tussen u en de nieuwe werknemer. Dit doen wij door middel van het doorvoeren van een uitgebreide analyse van wensen en mogelijkheden bij zowel u als de toekomstige werknemer. Wij bieden hiermee een vaak lang gezochte oplossing.
Vraag & aanbod
Een Werving & Selectie traject begint, zoals gezegd, met een uitgebreide analyse. Dit houdt in dat we van u willen weten welke kwaliteiten u zoekt in uw nieuwe medewerker. En waarom u bepaalde kwaliteiten belangrijker vindt dan andere. Daarnaast willen we natuurlijk ook weten wat u als nieuwe werkgever te bieden heeft.
Manieren van werven
Als functie-inhoud, eisen en aanbod vastgesteld zijn, bepalen we samen met u de wervingsstrategie. Daarin wordt samen met u de functiebeschrijving bepaald. Tevens overleggen we met u welke middelen kunnen worden ingezet. Interim-Groep heeft advertentiecontracten met verschillende media. Hierdoor kunnen wij u doorgaans een interessante aanbieding doen. Uiteraard beschikken wij ook over een file van waaruit wellicht al een selectie gemaakt kan worden. Dit is meestal ook prijstechnisch een gunstige methode. Nu de wervingstrategie, of wellicht een combinatie van meerdere methoden, is vastgesteld, gaat Interim-Groep op zoek naar de geschikte kandidaat. Maar ook hier passen wij ons aan, aan uw wensen: zo kunt u zelf aangeven of u een eindselectie wilt maken uit een kleine groep vooraf geselecteerde groep kandidaten .Of u kiest ervoor om de sollicitatiegesprekken, in ons bijzijn, bij u incompany te houden. Kortom, wij leveren maatwerk.
Een arbeidscontract...en dan?
Nadat er tussen u en de nieuwe werknemer een arbeidsovereenkomst is gesloten, zit het werk van Interim-Groep er natuurlijk nog niet op. Gedurende de overeengekomen proeftijd houden we met u intensief contact om te vernemen of aan de verwachtingen voldaan wordt.
En ook na een langere periode, gemiddeld zo'n 6 maanden, informeren we nog even of alles naar wens verloopt. Natuurlijk willen we weten hoe u het hele traject heeft ervaren. Voor ons is dat dé graadmeter voor kwaliteit
Monteurs hoofdleidingnetwerk
Chauffeur Kraanwagen
Assemblagemedewerkers SMD techniek
Afwas medewerker(s)
medewerker(s) bediening
Klantmanagers WWB
Ervaren onderhoudsschilder(s)
Anesthesie medewerker(s)
Hotel Receptionist(e)
Medewerker crediteurenadministratie 24 tot 30 upw.
Aanmelden voor Nieuwsbrief
» Nieuwsbrief lezen
Zie ook..
» Uitzenden
» Werving & selectie
» Interim-Management
» Outplacement
» Verzuimmanagement
» Reïntegratie
» Personeelsadministratie
» Salarisadministratie
