Verzuimmanagement
De laatste jaren is er een heuse hype ontstaan rond verzuimmanagement en reïntegratie. De reïntegratiebureaus schieten dan ook als paddestoelen uit de grond.
De aanpak van Interim-Groep laat zich het beste omschrijven met het spreekwoord 'Beter voorkomen dan genezen'. In plaats van je gewoon maar te verzekeren tegen de kosten van verzuim, waarbij de premies alleen maar hoger worden bij elke nieuwe ziekmelding, kijken wij of het verzuim niet teruggedrongen kan worden. Dankzij onze uitgebreide mogelijkheden, kan Interim-Groep ook hier een totaaloplossing bieden die verder gaat dan alleen verzuimmanagement.
De regels
Sinds 2002 is de Wet verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet heeft tot doel de kansen van reïntegratie te bevorderen door werknemer en werkgever meer verantwoordelijkheid te geven. In de praktijk betekent dit echter voor de werkgever vooral veel regels en verplichtingen met behoorlijke sancties indien deze niet na worden gekomen.
Met al deze regels heeft u als werkgever juist extra behoefte aan professionele begeleiding en advies.
Totaaloplossing
Verzuimmanagement houdt meer in dan het inschakelen van een Arbo-dienst bij ziekte. Allereerst kijken we bij Interim-Groep of er alles aan gedaan is het verzuim te minimaliseren. Dit houdt bij voorbeeld in dat we adviseren over de optimale werkhouding, variatie in werkzaamheden, motivatie van werknemers of andere preventieve maatregelen.
Daarnaast is het belangrijk goede afspraken te maken welke procedures gevolgd dienen te worden bij ziekte door werknemer en P&O manager.
Tot slot is een dossier met ondernomen acties en het reïntegratieplan een onmisbare leiddraad en zelfs wettelijk verplicht.
Welke van deze deeltaken u als werkgever aan Interim-Groep uitbesteedt, bepaalt u zelf.
Reïntegratie
Volgens de wet is de werkgever verplicht actief te participeren in de reïntegratie van een zieke werknemer. Dit houdt onder andere in dat de werkgever, indien terugkeer in de oude functie niet mogelijk is, een passende functie moet bieden, desnoods buiten het eigen bedrijf. Vooral dit laatste blijkt een haast onmogelijke eis.
Interim-Groep heeft, dankzij haar veelzijdigheid van diensten, een groot en gemêleerd netwerk opgebouwd van bedrijven en instellingen waarbinnen ook een zieke werknemer gedetacheerd kan worden. In combinatie met de professionele begeleiding op de werkplek wordt de reïntegratie beslist een succes.
Schoonmaak medewerk(st)ers
Fietskoerier (18 u/wk.)
Medewerker(s) tuinaanleg
Voorwerker(s) tuinaanleg / onderhoud
Stratenmaker
Parttime Interieurverzorg(st)er (8 uur)
Schoonmaak medewerk(st)ers
Receptioniste
Horecamanager
Inpakkers voor foodindustrie
Aanmelden voor Nieuwsbrief
» Nieuwsbrief lezen
Zie ook..
» Uitzenden
» Werving & selectie
» Interim-Management
» Outplacement
» Verzuimmanagement
» Reïntegratie
» Personeelsadministratie
» Salarisadministratie
